4月25日，西港特区公司董事长陈坚刚与2026年上半年度新晋柬埔寨籍干部进行亲切面谈交流，明晰特区本地化人才战略方向，凝聚本土骨干力量，共话特区长远建设与可持续发展。

会上，陈坚刚董事长对新晋柬籍干部表示祝贺，肯定全体柬籍员工勤勉履职的工作作风与工作成效。他强调，西港特区作为中柬务实合作的样板园区，始终坚持国际化发展与本地化深耕并重，培育本土骨干、建设本地人才队伍，是特区高质量长效发展的关键支撑。

结合公司运营与长远规划，董事长对柬籍干部提出四点要求：夯实专业能力，适配各岗位履职需求；加强内外协同沟通，高效联动解决各类问题；坚守长期发展理念，依托平台沉淀成长；坚持实干导向，主动发现并解决问题，助力特区高效运转。

交流环节中，多位晋升员工代表结合自身成长经历分享感悟与心得。金边办主任黄鸿洋入职已满14年，从职场新人一步步成长为成熟干练的中层骨干，协助申请办理免税期、税务优惠、免表、注册变更等相关重点批文，协助处理土地纠纷，保障公司重大财产安全等，凭借扎实的业务能力胜任关键岗位，其工作成果深受公司认可。

安保部治安保卫科副主管周国华入职8年，由衷感谢公司提供的成长平台与培养机遇，早已把西港特区当作第二个家，未来将继续坚守岗位职责，全力守护特区安全稳定。

工程部副主任科员欣奇拉作为建筑学专业人才，坦言入职初期面对挑战性工作倍感压力。在公司的培养与团队帮扶下，快速适应岗位、突破自我。他表示，特区发展规划与个人职业理想高度契合，岗位不仅实现自我成长，更能服务特区企业发展、带动当地民众就业，兼具职业价值与社会意义，深感使命与荣幸。

电网运维副主管迪克那谈到，柬埔寨本土电力专业人才资源匮乏，理工科人才储备薄弱，一线应用型技术人员更是紧缺。面对同行企业的高薪挖角与优厚待遇诱惑，他始终坚守岗位、初心不改，扎根西港特区深耕电网运维工作。作为柬籍骨干电力管理人员，他主动发挥表率作用，当好团队领头羊，积极带动部门柬籍同事协同进步、共同提升。在公司领导的统筹带领下，他将持续立足本职、恪尽职守，全力筑牢电网安全运行防线，切实为西港特区稳定发展贡献本土力量。

参会全体柬籍干部纷纷表态，将以此次晋升为全新起点，牢记嘱托、不负信任，立足本职精进本领、实干担当，全力融入特区建设大局，为西港特区稳健发展贡献本土力量。

此次座谈交流会，有效拉近了管理层与本土骨干的距离，进一步凝聚人心、汇聚合力，完善了特区本土化人才培养与激励体系，为西港特区持续打造扎根本地、素质优良、能力过硬的专业化人才队伍筑牢坚实基础，为特区中长期稳定健康发展积蓄强劲内生动力。